Gérer avec cœur

Dans une entreprise – comme dans tout projet – les individus assument la responsabilité de leurs tâches dans le cadre de leur propre compétence professionnelle, sociale et personnelle. Nous considérons que les compétences sociales et personnelles constituent un prérequis important pour le développement de la compétence professionnelle. Les processus d’apprentissage permanents sont une condition essentielle pour un succès durable.

Afin de diriger avec succès une entreprise ou un projet, il faut à tous les niveaux des personnes compétentes, avec des compétences organisationnelles clairement définies et respectées.

Les individus qui s’orientent et se dirigent eux-mêmes constituent pour nous le prérequis central pour la productivité et la prospérité. Ils développent l’émotion nécessaire pour réaliser de façon sûre et en temps utile les objectifs (d’entreprise) définis.

Les personnes dans des positions d’encadrement qui sont conscientes de ces aspects et

• se concentrent sur la définition d’objectifs,
• créent les conditions et structures permettant au personnel de s’orienter et de se diriger,
• vérifient régulièrement cette autodirection,

sont pour nous des dirigeants gérant avec cœur. Ils génèrent des processus d’apprentissage./p>